Stolte medarbeidere
Hos Visit Linköping & Co er helse, mangfold og lederskap sentrale fokusområder for å skape et bærekraftig og vellykket arbeidsmiljø.
Arbeidsmiljø og helse
Velfungerende og glade medarbeidere er grunnlaget for en vellykket virksomhet, å langsiktig skape en sunn og bærekraftig arbeidsplass for alle våre medarbeidere er derfor en prioritet. Spesielt med tanke på at vår bransje medfører visse utfordringer i forbindelse med intensive arbeidsperioder i forbindelse med for eksempel arrangementer eller sesongbaserte aktiviteter og opplevelser. Et fokus på både fysisk og psykisk velvære er derfor sentralt.
Selskapets arbeidsmiljøhåndbok utgjør grunnlaget for vårt systematiske arbeid med arbeidsmiljø- og helseproblemer og skal prege all virksomhet. For tiden gjør vi dette blant annet gjennom bedriftshelsetjeneste og vernekomité samt treningstilskudd og helsefremmende aktiviteter via en fordelsportal. I tillegg til det vi gjør for øyeblikket, er målet vårt å redusere arbeidsrelatert fravær, årlig gjennomføre en helsefremmende aktivitet og at den gjennomsnittlige temperaturen i pulsundersøkelser skal overstige bransjegjennomsnittet.
Mangfold og likebehandling
Alle menneskers likeverd er en selvfølge for oss og en forutsetning for medarbeidernes velvære og utvikling. Det er også forutsetningen for en effektiv, profesjonell og lønnsom bedrift og viktig for å rekruttere og utvikle medarbeidernes talenter og evner.
Visit Linköping & Co er en attraktiv arbeidsplass hvor alle ansatte har de samme rettighetene og pliktene, og dette reflekteres i våre retningslinjer for likestilling og mangfold, lønnssetting og mot trakassering. Våre mål for mangfold og likebehandling er en arbeidsplass fri for mobbing, trakassering og diskriminering hvor alles likeverd preger virksomheten, samt at det er like vilkår for alle som jobber eller søker arbeid hos oss.
Godt lederskap
En velfungerende organisasjon og velfungerende medarbeidere som bidrar til selskapets mål krever godt lederskap. Lederrollen hos Visit Linköping & Co skal oppfattes som inkluderende, motiverende, lyttende og ansvarlig. Ut fra dette jobber selskapet ut fra en lederfilosofi som beskriver hvilket lederskap selskapets ledere skal leve opp til.
Videre mål for godt lederskap er dermed at alle ledere skal leve opp til vår lederfilosofi samt å sikre en enhetlig internkommunikasjon.
“